no-img
خرید مقاله | انجام مقاله|انجام پایان نامه|چاپ مقاله|اکسپت| پروژه آنلاین|انجام مقاله در تهران

بررسی رابطه سبک مدیریت ،جهت گیری مذهبی،سطح تحصیلات،سابقه کار مدیران و رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور شهر تهران | خرید مقاله | انجام مقاله|انجام پایان نامه|چاپ مقاله|اکسپت| پروژه آنلاین|انجام مقاله در تهران


خرید مقاله | انجام مقاله|انجام پایان نامه|چاپ مقاله|اکسپت| پروژه آنلاین|انجام مقاله در تهران
مشاوره انجام مقاله | چاپ مقاله | خرید مقاله | اکسپت | 02166435682
انجام پروژه

adsads
Untitled Document Screen Resolution Statistics

ادامه مطلب

ZIP
بررسی رابطه سبک مدیریت ،جهت گیری مذهبی،سطح تحصیلات،سابقه کار مدیران و رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور شهر تهران
zip
بهمن ۱۰, ۱۳۹۷

بررسی رابطه سبک مدیریت ،جهت گیری مذهبی،سطح تحصیلات،سابقه کار مدیران و رضایت شغلی وبهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور شهر تهران


چکیده:
هدف این پژوهش مطالعه و مقایسه شیوه‌های سبک مدیریت و رابطه آن با جهت¬گیری مذهبی و سطح تحصیلات و سابقه کار مدیران و رضایت شغلی و بهره¬وری کارکنان دانشگاه پیام نور شهر تهران است. روش پژوهش به¬صورت توصیفی و کاربردی است و از نوع همبستگی می¬باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارمندان دانشگاه پیام نور شهر تهران می¬باشد که با توجه به جدول مورگان ۳۸۵ به¬عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از چهار پرسشنامه‌ (پرسشنامه سبک رهبری لوتانز با پایایی۷۲% ، جهت¬گیری مذهبی آلپورت با پایایی ۷۴%، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندل و هیولین و پرسشنامه بهره¬وری داچیو، هرسی وگلد اسمیت با پایایی۹۱%) به عنوان ابزار جمع‎آوری اطلاعات استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل آماری از آنالیز واریانس دوعاملی و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل نشان می¬دهد که بین مدیریت استبدادی با مدیریت خیرخواهانه (۵۶۱/۰-)، مشارکتی (۹۶۱/۰-)، رضایت شغلی (۷۵۹/۰-)، بهره-وری(۸۰/۰-) و جهت¬گیری درونی (۶۳۲/۰-) و برونی (۶۳۳/۰-) مذهبی دارای همبستگی منفی و معنادار می¬باشند و از طرف دیگر مدیریت خیرخواهانه با مدیریت مشارکتی(۵۶۰/۰)، رضایت شغلی(۵۲۲/۰)، بهره¬وری (۴۱۲/۰) و جهت¬گیری درونی(۶۶۶/۰) و برونی(۶۷۰/۰) مذهبی و مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی(۷۶۳/۰)، بهره¬وری(۸۴۴/۰) و جهت¬گیری درونی (۶۲۲/۰) و برونی (۶۳۲/۰) مذهبی و رضایت شغلی با بهره¬وری (۶۴۰/۰) و جهت¬گیری درونی (۵۵۵/۰) و برونی (۵۶۳/۰) مذهبی بهره¬وری با جهت-گیری درونی (۵۶۲/۰) و برونی (۵۷۸/۰) مذهبی و جهت¬گیری درونی مذهبی با جهت¬گیری برونی مذهبی (۸۷۶/۰) دارای همبستگی مثبت و معنادار می¬باشند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج می¬توان گفت که، مدیریت استبدادی، خیرخواهانه، مشارکتی و تحصیلات می¬توانند رضایت شغلی و بهره-وری کارکنان را پیش¬بینی کنند. با توجه به ضریب بتا می¬توان گفت تغییری به اندازه یک انحراف معیار در مدیریت استبدادی، خیرخواهانه، مشارکتی و تحصیلات به ترتیب موجب ۳۳۷/۰- ، ۱۰۹/۰، ۳۰۹/۰ و ۱۳۳/۰- انحراف معیار تغییر در میزان رضایت شغلی کارکنان می¬شود.



موضوعات :
کارشناسی ارشد
ads

درباره نویسنده

cloner 205 نوشته در خرید مقاله | انجام مقاله|انجام پایان نامه|چاپ مقاله|اکسپت| پروژه آنلاین|انجام مقاله در تهران دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *